合同工或临时工因腰突急性期能请病假的时长，并非固定不变，而是需根据医疗机构的诊断证明、病情严重程度以及所在单位的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步延长。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规：
- 这些法规保障了劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，包括医疗期的享受、病假工资的支付等。
二、实际操作中的考虑因素
医疗机构的诊断证明：
- 劳动者需要提供正规医疗机构出具的诊断证明，证明其确实患有腰突急性期，并需要停止工作进行医疗。
- 诊断证明中通常会包含病情的严重程度、建议的治疗方案以及预计的医疗期等信息。
病情严重程度：
- 腰突急性期的病情严重程度因人而异，有的可能只需要短暂的休息和医疗，而有的则可能需要较长时间的住院治疗和康复。
- 医疗期的长短会根据病情的严重程度进行调整，以确保劳动者能够得到充分的医疗和康复。
所在单位的具体规定：
- 不同单位对于病假的规定可能有所不同，包括病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。
- 劳动者需要了解并遵守所在单位的具体规定，同时，单位也应确保这些规定符合相关法律法规的要求。
三、建议与注意事项
及时与单位沟通：
- 劳动者在发现自己患有腰突急性期后，应及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解病假的申请流程和所需材料。
- 同时，也应告知单位自己的病情和预计的医疗期，以便单位做好相应的安排。
保留好相关证据：
- 劳动者应保留好医疗机构的诊断证明、病历、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在申请病假、享受病假工资待遇以及后续可能出现的劳动争议中都将发挥重要作用。
关注病假期间的工资待遇：
- 根据相关法律法规和单位规定，劳动者在病假期间通常有权享受一定的工资待遇。
- 劳动者应了解并关注自己的病假工资待遇情况，确保单位按照相关规定支付病假工资。
总结来说，合同工或临时工因腰突急性期能请病假的时长并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。