针对您提出的问题，即“用人单位未依法给员工缴纳社保的，应支付经济补偿金，这一规定在劳动合同法的第几条”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要规定。当用人单位未依法履行此义务时，劳动者确实有权解除劳动合同并要求经济补偿。

具体法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 该条款明确规定，用人单位如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。这一规定直接赋予了劳动者在用人单位未缴纳社保时的解除合同权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 该条款进一步规定，若劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求经济补偿。

关于经济补偿的标准：

经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

操作建议：

为了确保自身权益，劳动者在因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同并主张经济补偿时，应注意以下几点：

• 以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除的原因是用人单位未依法缴纳社会保险费。
• 保留好相关通知的送达证据，如邮件回执、快递单号及签收记录等，以便后续在主张经济补偿等权益时作为有力支撑。
• 如果用人单位拒不支付经济补偿，劳动者应首先通过申请劳动仲裁来处理争议。若仲裁决议仍无法得到执行，劳动者可以向司法机关提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未依法给员工缴纳社保的，应支付经济补偿金的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。劳动者在维护自身权益时，应遵循法律程序并注意保留相关证据。