死在工位上是否会获得赔偿，这主要取决于死亡的具体情形是否符合工伤或视同工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡情形的认定与赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工死在工位上，且符合这一条件，应被认定为工伤或视同工伤。
赔偿内容及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 相应比例\)。例如，若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。
二、非工亡情形的处理
认定条件：
- 若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工伤或视同工伤。
处理方式：
- 在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
三、特殊情况处理
非工伤情形但用人单位有过错：
- 如果员工在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，且工厂未尽到安全保障义务，导致员工意外死亡，工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，根据实际情况确定。
职工违法犯罪死亡：
- 如果员工因违法犯罪行为导致死亡，工厂不承担赔偿救助责任，由员工自行负责。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。
四、法律建议与实际操作
及时申请工伤认定：
- 如果员工死在工位上，且符合工伤或视同工伤的认定条件，其近亲属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，应保留好与员工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、监控视频等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快与我联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。我将根据员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，为你提供准确的赔偿金额计算和法律程序指导。
综上所述，死在工位上是否会获得赔偿，取决于死亡的具体情形是否符合工伤或视同工伤的认定条件。如果符合，则用人单位需承担相应的赔偿责任；如果不符合，则用人单位可能不需承担赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。在任何情况下，都建议尽快寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。