节假日加班费的计算基数并非仅限于基本工资，而是依据劳动者正常工作时间的全部工资报酬来计算，并按照法律规定的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于节假日加班工资的计算有明确的标准：
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算基数
加班工资的计算基数并非仅包含基本工资，而是应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等所有构成工资总额的项目。具体来说：
常规性收入纳入范围：
- 基本工资（如计时/计件工资）
- 岗位津贴
- 绩效奖金（若属常规发放）
- 固定补贴（如交通、餐补）
非常规性收入排除：
- 加班费本身
- 年终奖、项目奖金（非周期性发放）
- 高温津贴等特殊环境补贴
三、计算方法
节假日加班工资的计算方法因节假日类型不同而有所区别，但通常遵循以下公式：
法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中：
- 月工资基数：指劳动合同中约定的工资标准，或企业规章制度规定的工资标准，或实际支付的工资标准（扣除加班工资后的部分）。若劳动合同未明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。
- 21.75天：为平均每月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。
- 300%：为法定节假日的加班工资倍数。
- 加班天数：指员工在法定节假日实际加班的天数。
四、示例说明
假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在国庆节期间加班了1天，那么该员工的法定节假日加班费应为：
\( 日工资 = \frac{8000}{21.75} ≈ 367.82元 \)
加班费为：
\( 367.82 × 300\% ≈ 1103.46元 \)
五、注意事项
- 合同约定优先：若劳动合同明确以全额工资作为基数，则按合同执行。
- 企业制度影响：部分企业可能通过薪酬结构拆分（如将奖金计入“福利”）来规避高基数，但需符合法律要求。
- 地方政策细化：不同地区可能有具体的执行细则，如北京规定“月工资收入剔除非常规项目后计算”，上海则强调“正常出勤月工资的70%为下限”。
- 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
六、争议处理建议
- 协商优先：与企业HR沟通，明确要求按法律规定执行。
- 证据留存：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料。
- 维权途径：向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
综上所述，节假日加班费的计算并非仅基于基本工资，而是依据劳动者正常工作时间的全部工资报酬来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。