针对您提出的“临时工怀孕后怎么处理关系”的问题，这主要涉及到孕期女职工的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，根据《中华人民共和国国务院令(第9号)——女职工劳动保护规定》以及各地类似的地方性法规（如《山东省女职工劳动保护办法》等），孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：
不降低工资或解除劳动合同：在女职工怀孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。
不安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如矿山井下、高强度体力劳动等。
减轻劳动量或调整岗位：对于不能胜任原劳动的女职工，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
产前检查时间计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
特殊休息安排：怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、临时工怀孕后的处理建议
及时告知用人单位：作为临时工，一旦发现自己怀孕，应及时告知用人单位，并提供相关的医疗证明。这样用人单位可以及时了解您的情况，并按照法律法规给予相应的保护。
协商调整工作岗位或劳动量：如果您因怀孕无法胜任原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或减轻劳动量。用人单位应根据您的实际情况和医务部门的证明，给予合理的安排。
确保产前检查时间：在劳动时间内进行产前检查是您的合法权益，用人单位应将其所需时间计入劳动时间。您可以与用人单位沟通，确保产前检查的时间得到保障。
了解并维护自己的权益：作为孕期女职工，您有权了解并维护自己的劳动保护权益。如果用人单位违反相关法律法规，侵害了您的权益，您可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。
考虑离岗休息的可能性：如果您在孕期上班确实存在困难，可以与用人单位协商离岗休息的事宜。虽然作为临时工，您的合同可能较为灵活，但用人单位仍应考虑您的实际情况，并给予合理的安排。
三、注意事项
保留相关证据：在与用人单位沟通和处理相关事宜时，建议您保留好相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动部门、工会或妇联组织的帮助和支持。
总之，作为临时工怀孕后，您应了解自己的劳动保护权益，并与用人单位积极沟通协商，确保自己的权益得到保障。同时，也建议您关注自己的身体健康和胎儿的发育情况，合理安排工作和休息时间。