怀孕的临时工并不能被随意辞退，但在特定情况下用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，即怀孕的临时工也享有这一特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退她们。
二、特定情况下的例外情形
尽管有上述保护规定，但在特定情况下，用人单位仍然可以依法解除与怀孕临时工的劳动合同：
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果怀孕的临时工与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，那么双方可以签订协议，合法地终止劳动关系。
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 如果怀孕的临时工存在上述情形之一，用人单位有权依法解除与其的劳动合同。
企业破产重整或经营困难等特殊情况：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对怀孕女职工进行了特殊保护，但在企业面临破产重整、生产经营发生严重困难等特殊情况下，且符合法定程序时，可能涉及劳动合同的解除或变更。然而，这通常需要通过集体协商、政府协调等方式进行，并尽可能保障怀孕女职工的合法权益。
三、法律建议
- 对于怀孕的临时工：如果面临被辞退的情况，首先应了解自己的权益，确认用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退怀孕的临时工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，怀孕的临时工并不能被随意辞退，但在特定情况下用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。