结论：根据您描述的情况，若您在厂里已经工作了三个月，而试用期仅为一个月，那么从第二个月开始，您的工资不应再按照试用期工资标准发放。
详细分析：
试用期工资与正式工资的区别：
- 试用期工资通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在试用期内支付的工资标准，它可能低于正式工资。
- 正式工资则是劳动者在试用期满后，按照劳动合同约定应获得的工资报酬。
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限应与劳动合同期限相匹配，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，试用期仅为一个月，而您已经工作了三个月，显然已经超过了试用期期限。
工资发放的法律规定：
- 试用期满后，用人单位应按照劳动合同约定的正式工资标准向劳动者支付工资。
- 如果用人单位在试用期满后仍按试用期工资标准支付工资，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿。
您的具体情况：
- 既然您已经工作了三个月，且试用期仅为一个月，那么从第二个月开始，您就应享受正式工资待遇。
- 如果厂里仍按试用期工资标准支付您第二个月及以后的工资，您有权向厂里提出异议，并要求按照正式工资标准补足差额。
建议与行动：
- 与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照正式工资标准支付您第二个月及以后的工资。
- 收集证据：在沟通过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里拒绝按照正式工资标准支付您工资，并经过劳动监察部门或法律途径确认存在违法行为，那么厂里可能需要承担补足工资差额、支付经济补偿等法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。