结论：试用期三个月结束后超过一个月未转正被辞退，工资是否全部按试用期计算需分情况讨论，且您可能享有经济补偿的权利。
一、工资计算问题
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期结束后的工资标准，且该标准高于试用期工资，那么用人单位应当按照合同约定的标准支付工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期结束后的工资标准，或者约定不明确，那么通常应理解为试用期结束后，工资应当有所调整，至少不应低于试用期工资（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规）。
- 实际操作建议：在这种情况下，您可以与用人单位协商确定试用期结束后的工资标准。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、经济补偿问题
若用人单位能证明您不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但需注意：用人单位必须有明确的录用条件，且该条件已经告知您，同时有充分证据证明您不符合条件。
若用人单位无正当理由辞退您：
- 如果用人单位无正当理由在试用期结束后未转正即辞退您，那么这种情况可能构成违法解除劳动合同。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资 × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算，并乘以2）。例如，若您月工资为5000元，工作未满半年被违法辞退，则用人单位应支付赔偿金5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。但实际操作中，由于工作未满半年，通常按半个月工资的经济补偿标准计算赔偿金，即5000元，不过因是违法解除，所以需支付双倍，仍为10000元表述中的核心意思是双倍赔偿的概念，具体数额需按实际工作月数折算后双倍，此处简化说明。更精确的算法是：若工作3个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为半个月工资×2=一个月工资，即5000元）。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，明确试用期结束后的工资标准以及辞退的原因和补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。