试用期被辞退时的赔偿工资计算方式需根据具体情况判断，合法辞退通常无需赔偿，按实际工作天数结算试用期工资；违法辞退则需支付赔偿金，一般为一个月试用期工资，若劳动合同有特别约定或能证明转正工资合理可预期，则可能按转正工资计算。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 条件：如果用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，通常无需支付赔偿金。
2. 工资结算：按照劳动者实际工作天数，依据试用期工资标准结算工资。计算公式为：
   • 试用期月薪÷21.75×出勤天数（21.75为一个月平均工作日数）。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金计算：当用人单位无正当理由违法辞退试用期员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
2. 工资标准：
   • 一般情况：没有特别约定时，按照试用期工资计算赔偿金。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者能证明转正后工资明确且合理可预期，赔偿金可能按照转正工资计算。
3. 计算公式：
   • 赔偿金=月工资×1（月工资根据具体情况可能是试用期工资或转正工资）。

三、实例分析

以小李为例，其试用期工资为每月5000元，转正后工资为6000元，工作两个月后被辞退。

1. 合法辞退：若小李因不符合录用条件被合法辞退，则按照实际工作天数结算试用期工资，无需支付赔偿金。具体计算为：
   • 5000元÷21.75×实际出勤天数。
2. 违法辞退：
   • 若以试用期工资计算，赔偿金为5000元（5000×1）。
   • 若劳动合同有明确规定或能证明转正后工资合理可预期，且被认可，赔偿金则可能是6000元（6000×1）。

四、注意事项与建议

1. 劳动合同条款：劳动合同中的相关条款对赔偿工资的计算具有重要影响，应仔细阅读并理解。特别是关于试用期、转正工资、辞退条件及赔偿等方面的约定。
2. 合法辞退证据：用人单位在合法辞退试用期员工时，需要有明确的录用条件和证据表明劳动者不符合这些条件。否则，可能构成违法辞退。
3. 保留证据：无论是合法还是违法辞退，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
4. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题产生争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退时的赔偿工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、劳动合同条款以及当地劳动法律法规来判断。在处理此类问题时，建议劳动者仔细审查相关证据和条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。