试用期被辞退时，用人单位应当全额支付劳动者已工作期间的工资，除非因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失且需依法赔偿，否则不得克扣或无故拖欠。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取全额工资提供了基本的法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式员工，只要劳动合同解除或终止，用人单位都有义务一次性付清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期员工的工资权益不受损害，即使被辞退，也有权获得符合规定的工资。
不同辞退情形下的工资支付
合法辞退：
- 在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须按照其实际工作时间和双方约定的工资标准支付全额工资。
- 举例：小张在某公司试用期工作了20天，双方约定试用期月工资为4000元，那么公司在辞退小张时，应支付其工资2666.67元（4000÷30×20）。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，除了需要全额支付劳动者已工作期间的工资外，劳动者还可以根据具体情况主张相应的赔偿。
- 赔偿标准：通常按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金通常为半个月至一个月的工资作为赔偿金（具体根据工作年限确定，但试用期一般不超过六个月，故通常为半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金，但需注意，若试用期较短，可能按实际工作天数比例计算赔偿）。不过，更准确的表述是，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍，而试用期员工的经济补偿金通常为半个月工资（因工作不满六个月），所以赔偿金为一个月工资（但需根据实际工作天数和工资标准具体计算）。
特殊情况处理
- 经济损失赔偿：若劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
- 如果用人单位在试用期辞退员工后未全额支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如出勤记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。
综上所述，试用期被辞退时，用人单位应全额支付劳动者已工作期间的工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。同时，劳动者也应注意在特殊情况下可能涉及的赔偿问题，并了解相应的维权途径以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。