上班期间公司休息不够一个月，工资是否还按试用期发放，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中关于试用期、工资标准以及休息时间的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，并且没有将休息时间的长短与工资标准挂钩，那么即使休息时间不够一个月，工资也应当按照试用期的标准发放。
   • 如果劳动合同中有特别约定，比如“若员工休息时间不足一个月，则工资按某某标准发放”，那么应当按照该特别约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，法律法规也规定了员工应当享有的休息时间，但并未直接规定休息时间不足时工资应如何调整。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司因为业务需要或者其他原因安排了员工在试用期间休息不足一个月，并且没有提前与员工协商调整工资标准，那么按照劳动合同和法律法规的规定，员工仍然有权要求按照试用期的工资标准发放工资。
   • 如果公司希望因为休息时间不足而调整工资标准，应当与员工进行协商，并在劳动合同中明确约定。

综上所述，上班期间公司休息不够一个月，工资是否还按试用期发放，主要取决于劳动合同的具体约定。如果劳动合同中没有特别约定，且公司未与员工协商调整工资标准，那么员工有权要求按照试用期的工资标准发放工资。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。