针对您提出的“国企违法强迫女员工提前退休该怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司，包括国企，是不能强迫女职工提前退休的，除非存在特殊情况且经过双方协商同意和相关部门审批。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者，包括女职工，享有在达到法定退休年龄前依法继续工作的权益。对于女职工的退休年龄，国家有明确的法律规定：一般情况下，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁应退休；而从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为年满45周岁。只要女职工未达到这些法定的退休年龄，并且能够胜任其本职工作，公司就无权强迫其提前退休。
如果国企违反了上述规定，强迫女职工提前退休，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通： 女职工可以首先尝试与公司进行协商沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求公司纠正错误决定，恢复其工作岗位。在沟通过程中，女职工可以保留好相关的证据，如书面通知、录音、录像等，以备后续维权之需。
劳动监察投诉： 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正其不当行为。在投诉时，女职工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
劳动仲裁申请： 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，女职工可以要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，女职工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
法律诉讼： 如果对仲裁结果不满意，女职工还有权向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，女职工可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，女职工需要聘请律师代理诉讼，并按照法院的要求参加庭审活动。
综上所述，国企不能随意强迫女职工提前退休。女职工在面临此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过协商沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等合法途径进行维权。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。