结论：试用期满后是否算定岗，需根据劳动合同的具体约定以及公司的规章制度来确定，不能一概而论地说过了试用期就一定算定岗，但若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期满即定岗，且该规定不违反法律法规，则是合法的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期满后即定岗，并且该岗位与劳动者在试用期内的工作内容、职责等相匹配，那么试用期满后，劳动者就应当被安排到该岗位工作。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期满后的岗位安排，或者规定模糊不清，那么就需要参考公司的规章制度或者双方协商来确定。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对于劳动者和用人单位都具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了试用期满后的定岗流程、标准等，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度来执行。
- 需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
合法性的判断：
- 无论是劳动合同的约定还是公司规章制度的规定，都必须遵守法律法规的强制性规定。例如，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于试用期、劳动合同变更、解除和终止等的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果公司在试用期满后，未经劳动者同意，擅自变更劳动者的岗位，并且该变更对劳动者不利（如降低工资、增加工作量等），那么劳动者有权拒绝变更，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果公司因为生产经营需要，确实需要调整劳动者的岗位，那么应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果劳动者不同意变更，公司不能强行调整岗位，否则可能构成违法解除劳动合同。
行动建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、岗位安排、工资待遇等的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中涉及岗位安排的内容，劳动者也有权要求公司进行公示或者告知，以便了解自己的权利和义务。
- 如果在试用期满后，公司未按照约定或者规定安排岗位，或者擅自变更岗位，劳动者可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。