关于您提出的“入职后一个月重新定岗是否合法”的问题，这主要取决于重新定岗的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动关系中虽然居于一定的优势地位，但调整劳动者的工作岗位并非随意可为，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
一、重新定岗的合法性依据
协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位在入职后一个月内与您协商一致，并达成重新定岗的协议，那么这种重新定岗是合法的。
法定单方调岗情形：除了协商一致外，法律还规定了一些用人单位可以单方调整工作岗位的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。如果重新定岗符合这些法定情形，那么也是合法的。
二、重新定岗的合理性原则
即使重新定岗符合上述合法性依据，用人单位还需要遵循合理性原则。这包括：
新岗位不能超出劳动者的胜任能力：重新定岗后，新岗位的工作内容、技能要求等不应超出您的胜任能力范围，以免对您造成明显不利的影响。
调岗基于正当原因：重新定岗应基于企业的生产经营需要或因您个人能力、工作态度等因素所致，而非恶意调岗或惩罚性调岗。
薪资水平基本相当：重新定岗后，您的工资水平应与原岗位基本相当，不应因调岗而降低您的劳动报酬。
有利于企业用工管理：重新定岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，而非增加企业的用工成本或管理难度。
三、重新定岗的程序要求
除了合法性和合理性外，重新定岗还需要遵循一定的程序要求。这包括：
书面变更原则：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，重新定岗时，用人单位应与您签订书面的岗位变更协议，明确岗位调整情况及双方的权利义务。
诚实信用原则：在重新定岗过程中，用人单位应遵循诚实信用原则，不滥用权利，不损害您的合法权益。
四、针对您具体情况的建议
如果您在入职后一个月内被要求重新定岗，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解重新定岗的具体原因和程序。如果用人单位能够提供合理的解释和合法的依据，并且您对新岗位没有异议，那么可以协商一致后签订书面的岗位变更协议。如果用人单位无法提供合理的解释或合法的依据，或者您对新岗位有异议，那么您可以拒绝重新定岗，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，入职后一个月重新定岗是否合法取决于具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。