结论：您在公司上班八年，期间公司先后以不同公司名义变更劳动合同，这并不影响您主张加班费的权利。只要您能证明存在加班事实，且公司未依法支付加班费，您就有权要求公司支付。

分析说明：

1. 劳动合同变更不影响加班费主张：

   • 劳动合同的变更，包括用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，并不影响劳动合同的履行和效力。您与公司之间的劳动关系，不因公司名称的变更而中断或改变。
   • 因此，无论公司如何变更劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，且存在加班事实，您就有权要求公司支付相应的加班费。

2. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，只要您能证明存在上述加班情形，且公司未依法支付加班费，您就有权要求公司补发。

3. 证明加班事实的关键：

   • 要主张加班费，您需要提供证据证明存在加班事实。这可以包括加班记录、考勤表、工作邮件、工作聊天记录等。
   • 如果公司实行打卡制度，您的打卡记录也是证明加班事实的重要证据。
   • 在实际操作中，建议您尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时向公司或劳动仲裁机构出示。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。

行动建议：

• 首先，整理并保存好所有能证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表等。
• 其次，尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付加班费的诉求，并出示相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。