结论：公司改名之前的加班费是可以主张的，关键在于确认劳动关系存续期间以及加班事实的存在，并且要注意诉讼时效的问题。
分析说明：
公司改名不影响劳动关系存续：
- 公司改名，无论是通过变更登记还是其他方式，都不影响其作为用人单位的法律地位。劳动关系的存续是基于劳动者与用人单位之间的实际用工关系，而非公司的名称。因此，即使公司改名，其之前与劳动者建立的劳动关系仍然有效，劳动者有权主张改名前的加班费。
加班事实的确认：
- 要主张加班费，首先需要确认加班事实的存在。这通常可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等证据来证明。如果劳动者能够提供充分的证据证明其在公司改名前存在加班情况，那么就有权要求公司支付相应的加班费。
诉讼时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张公司改名前的加班费时，需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的时效期间内提出主张。
特殊场景：
- 如果公司改名后，原公司被新公司吸收合并，且新公司承认原公司的债权债务关系，那么劳动者可以直接向新公司主张加班费。
- 如果公司改名是通过注销原公司并设立新公司的方式进行的，且新公司不承认原公司的债权债务关系，那么劳动者可能需要先通过法律途径确认原公司的债权债务关系，然后再向相关责任方主张加班费。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者在主张加班费前咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 及时提出主张：劳动者应注意诉讼时效的问题，确保在法定的时效期间内提出主张，以免丧失维权的机会。
法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明加班事实的存在，并且符合诉讼时效的要求，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的主张，要求公司支付相应的加班费。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或者超过了诉讼时效期间，那么其主张可能会被驳回。
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