结论：离职后，即使合同中有放弃加班费的条款，原来的加班工资原则上还是应当支付，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。不过，具体还需结合合同条款内容、签订时的具体情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。加班工资是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，是法律明确规定的劳动者权益。
   • 合同中放弃加班费的条款，如果违反了法律的强制性规定，即剥夺了劳动者依法应享有的获得加班工资的权利，那么这样的条款是无效的。

2. 合同条款的有效性：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，但合同的内容必须合法，不得违反法律的强制性规定。如果合同中的某一条款违反了法律，那么该条款不具有法律效力，对双方不产生约束力。
   • 在判断合同条款是否有效时，法院或仲裁机构会考虑条款的内容、签订时的具体情况、双方的权利义务平衡等因素。如果放弃加班费的条款被认定为显失公平或违反法律强制性规定，那么该条款将被视为无效。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使合同中有放弃加班费的条款，劳动者在离职后仍然有权要求用人单位支付原来的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，劳动者需要提供证据证明自己存在加班的事实以及加班的时间、工资标准等，以便在争议解决过程中支持自己的主张。

4. 特殊情况：

   • 如果合同中的放弃加班费条款是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且没有违反法律的强制性规定，那么该条款可能是有效的。但这种情况在实践中较为罕见，因为放弃加班费通常会被视为对劳动者权益的侵害。
   • 另外，如果劳动者在签订合同时对放弃加班费的条款存在误解或受到欺诈、胁迫等情形，那么该条款也可能被撤销或认定为无效。

建议：

• 如果你已经离职，且合同中有放弃加班费的条款，但你认为该条款无效或存在争议，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如加班记录、工资单、合同等，以便在争议解决过程中支持自己的主张。

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