在工厂上班被同事弄伤却没有获得赔偿，你可以按照以下步骤来处理：

一、及时救治与报告

1. 紧急就医：受伤后，首要任务是确保自己的健康和安全。应立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续索赔的重要依据。
2. 报告事故：及时向工厂管理层或安全部门报告事故情况，并配合工厂进行事故调查，提供详细的事故经过和相关信息。这有助于工厂了解事故原因，并可能为你后续的索赔提供支持。

二、申请工伤认定

1. 了解工伤定义：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。你的情况很可能符合这一定义。
2. 提交申请材料：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、协商赔偿事宜

1. 与工厂协商：在工伤认定后，你可以与工厂就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。你可以根据自己的实际情况和工厂的赔偿政策，提出合理的赔偿要求。
2. 考虑同事责任：如果同事的过错是导致你受伤的直接原因，且其行为超出了正常的工作范围或违反了工厂的规章制度，你可以要求同事承担相应的赔偿责任。但需注意，这通常是在工厂赔偿之外的补充赔偿。在实际操作中，由于同事的经济能力和赔偿意愿等因素，直接追究同事的责任可能较为困难。因此，更常见的做法是先通过工伤程序获得工厂的赔偿。
3. 具体协商技巧：在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，如医疗费用清单、误工证明等。同时，也要倾听工厂的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商陷入僵局，可以考虑邀请第三方调解机构或律师介入协助协商。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果与工厂无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁结果。仲裁结果具有法律效力，如果工厂不履行，你可以向法院申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决结果同样具有法律效力。

五、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保管所有与事故相关的证据材料，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据将在后续的索赔和维权过程中发挥重要作用。
2. 遵守程序：严格按照法律规定的程序和时限进行操作，避免错过维权时机。例如，工伤认定申请、劳动仲裁和诉讼都有明确的时效限制。
3. 关注时效：注意工伤认定申请、劳动仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出；劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；诉讼时效期间则为三年。

最后，我想强调的是，面对这种情况，不要慌张或放弃维权。通过合理的途径和程序，你完全有可能获得应有的赔偿和保障。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。