结论：针对您提出的“人死了用人单位还有3个月的工资没给也不给家属查”的问题，首先明确的是，用人单位应当支付死者生前未领取的工资，并且家属有权了解相关情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。即使劳动者去世，其生前应得的工资仍然属于其遗产的一部分，应当由其继承人继承。
   • 用人单位不得以任何理由拖欠或拒付死者生前的工资。

2. 家属查询权：

   • 家属作为死者的继承人，有权了解死者生前的工资情况，包括工资数额、支付情况等。
   • 用人单位应当配合家属的查询，提供必要的工资记录和证明文件。

二、家属的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 家属可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付死者生前的工资，并提供相关的工资记录。
   • 协商过程中，家属可以要求用人单位出具书面说明，明确工资支付情况及未支付的原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，家属可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以对其违法行为进行处罚。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 家属还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付死者生前的工资及可能的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，家属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位拖欠或拒付死者生前的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 对家属的影响：

   • 家属通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于获得死者生前的工资，还能维护死者的尊严和权益。
   • 如果家属采取非法手段进行维权，如闹事、威胁等，将可能面临法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 家属在维权过程中，应当保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果家属对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

3. 理性维权：

   • 家属在维权过程中应当保持理性，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

最后，如果您或您的家人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。