不可以直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，但存在例外情形时可直接起诉。具体分析如下：

1. 一般情况下需先申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工资和社保报销问题属于劳动争议范畴，因此，在一般情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

1. 例外情形下可直接起诉

• 拖欠工资数额较小且情况紧急：如果用人单位拖欠的工资数额较小，且劳动者因拖欠工资面临生活困难等紧急情况，劳动者可以直接向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 社保报销问题涉及侵权：如果社保报销问题涉及用人单位的侵权行为，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，且该侵权行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以直接向法院提起侵权诉讼，要求用人单位赔偿损失。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的侵权行为及其造成的损失。