结论：工伤一次性伤残补助金的赔付，并不以员工先离职为前提条件，要求员工先离职再赔付的做法一般是不合法的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。这一补助金的支付，是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病并经鉴定为伤残的事实，与职工是否离职无直接关联。
   • 具体来说，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级和职工本人工资来确定的，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这些规定并未将离职作为支付一次性伤残补助金的前提条件。

2. 实际操作中的合法性：

   • 在实际操作中，如果用人单位要求员工先离职再赔付一次性伤残补助金，这通常是不合法的。因为这种做法可能违反了《工伤保险条例》的立法精神，即保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、有效的救助和补偿。
   • 如果用人单位坚持这种做法，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并就一次性伤残补助金的支付达成协议。在这种情况下，如果协议内容合法、有效，且不违反相关法律法规的强制性规定，那么员工先离职再领取一次性伤残补助金可能是合法的。但这种情况并不改变一次性伤残补助金支付的一般原则，即不以离职为前提条件。

建议：

• 对于员工来说，如果遭遇工伤并鉴定为伤残，应首先了解自己的权益和待遇，包括一次性伤残补助金的支付标准和条件。
• 如果用人单位要求先离职再赔付一次性伤残补助金，员工应坚决拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议员工咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位违法要求员工先离职再赔付一次性伤残补助金，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

总之，工伤一次性伤残补助金的赔付并不以员工先离职为前提条件。如果用人单位有此类要求，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。