核心结论：在私企工作十年左右，员工因急病没抢救过来，企业是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。以下分情况详细说明：
1. 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一情形：
- 赔偿项目：企业需按照工伤保险待遇标准支付赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以最新数据为准）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 企业责任：若企业未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由企业自行承担；若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分费用，企业需承担供养亲属抚恤金等部分费用。
2. 若不构成工伤
若员工突发疾病死亡或抢救无效死亡的时间、地点不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡），则不视为工伤。此时：
- 企业责任：企业无需承担工伤赔偿责任，但需按照《劳动合同法》及相关规定，支付员工在职期间应得的工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，以及经济补偿（如因企业违法解除劳动合同导致员工死亡等特殊情形）。
- 其他保障：员工家属可通过其他途径寻求救济，如商业保险（如员工购买了意外险、寿险等）、社会救助等。
3. 特殊情形：企业未签订劳动合同或未缴纳社保
- 未签订劳动合同：若企业未与员工签订书面劳动合同，员工家属仍可主张工伤赔偿，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 未缴纳社保：若企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，企业需承担全部赔偿责任。
建议
- 及时申请工伤认定：员工家属应在员工死亡后1年内，向企业所在地社保部门申请工伤认定，这是主张工伤赔偿的前提。
- 收集证据：保留员工的工作记录、考勤记录、医疗记录等证据，以证明是否符合工伤认定条件。
- 协商或诉讼：若企业拒绝赔偿或赔偿金额存在争议，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细解答。