您老公在私企工作十年，现在重病，可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 确认劳动关系与社保缴纳情况：

   • 首先，需要确认您老公与私企之间的劳动关系是否仍然存续，以及企业是否按照法律规定为其缴纳了社会保险，特别是医疗保险。这是后续申请医疗费用报销和工伤认定（如果符合工伤条件）的基础。
   • 如果企业未缴纳社保，您老公可能无法享受医保报销，此时可以考虑与企业协商补缴或寻求法律途径解决。

2. 申请医疗费用报销：

   • 如果已缴纳社保，且重病属于医保报销范围，应尽快按照当地医保政策申请报销医疗费用。
   • 保留好所有医疗费用发票、诊断证明等文件，以便后续报销使用。

3. 考虑工伤认定（如适用）：

   • 如果您老公的重病与工作环境、工作性质有关，例如因长期接触有害物质导致的职业病，可以考虑申请工伤认定。
   • 工伤认定需要提供相关证据，如工作证明、职业病诊断证明等。一旦认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 与企业协商或寻求法律援助：

   • 如果企业未缴纳社保或拒绝承担应尽的责任，您可以先尝试与企业协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护您老公的合法权益。

5. 关注劳动能力鉴定与后续赔偿：

   • 如果重病导致您老公劳动能力下降或丧失，可以考虑申请劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，可以与企业协商赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。如果协商不成，同样可以通过法律途径解决。
   • 赔偿计算示例（假设构成伤残且企业已缴纳工伤保险）：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 医疗补助金和就业补助金：具体标准因地区而异，一般与当地职工平均工资和伤残等级有关。

6. 心理与生活支持：

   • 重病不仅带来身体上的痛苦，还可能造成心理上的压力。因此，关注您老公的心理健康，提供必要的心理支持也很重要。
   • 同时，合理安排家庭生活，确保您老公在康复期间得到良好的照顾和休息。

建议您：尽快收集相关证据，如工作证明、医疗费用发票、诊断证明等，并咨询当地社保部门或劳动监察部门了解具体政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。