您在单位工作了十八年，期间不幸患病且病情较重，这种情况下，您可以考虑从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，具体期限根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 工伤保险与医疗费用报销：

   • 如果您的病情与工作有关，即属于工伤范畴，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。您需要尽快向单位报告病情，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果病情与工作无直接关联，但您参加了基本医疗保险，那么您仍可以享受医疗保险的报销待遇，减轻医疗费用负担。

3. 劳动合同的解除与经济补偿：

   • 如果因病情严重，您无法继续从事原工作，且单位也无法为您安排其他合适的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，单位应支付您经济补偿，经济补偿的标准根据您在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果单位违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

4. 劳动能力鉴定与伤残待遇：

   • 如果您的病情导致劳动能力下降或丧失，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 法律援助与维权途径：

   • 如果您在处理上述事宜过程中遇到困难或争议，如单位不支付病假工资、不报销医疗费用、违法解除劳动合同等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或聘请专业律师为您代理诉讼，确保您的权益得到充分保障。

建议您：

• 尽快与单位沟通，了解并确认自己的医疗期、病假工资等待遇；
• 如病情与工作有关，及时申请工伤认定；
• 保留好相关医疗证明、费用单据等证据材料；
• 如遇争议或困难，及时咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。