核心前提：您在单位工作了十八年，工作期间不幸患病并丧失了劳动力。

核心要点：患病丧失劳动力后的权益保障与应对措施。

若您所患疾病属于职业病或与工作相关：

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 劳动能力鉴定：在病情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据伤残等级，您将获得相应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（具体标准因地区而异）。

3. 解除或终止劳动合同的经济补偿：若因工伤导致无法继续从事原工作，且与单位协商一致解除或终止劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若您所患疾病不属于职业病或与工作无直接关联：

1. 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同解除或终止：医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，您有权获得经济补偿，计算方式与上述工伤情况类似。

3. 社会保险与福利：确保您在患病期间的社会保险（如养老保险、医疗保险）持续缴纳，以保障您的基本生活需求和医疗费用报销。

通用建议：

• 保留证据：无论何种情况，都请妥善保留与患病、治疗、工作能力评估等相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等。
• 沟通协商：与单位保持开放、诚实的沟通，尝试协商出对双方都公平合理的解决方案。
• 法律援助：若在处理过程中遇到困难或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

面对这样的困境，您并不孤单。请保持积极的心态，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。