如果在单位上班期间得了重病，你可以从以下几个方面来应对和处理相关事宜：

1. 及时就医并告知单位：

   • 首先，最重要的是立即就医，确保自己的健康得到妥善治疗。
   • 同时，应及时将病情告知单位，以便单位了解你的健康状况，并根据实际情况给予相应的关怀和支持。

2. 了解医疗保障和保险：

   • 核查自己是否参加了社会医疗保险或单位提供的商业医疗保险，了解保险覆盖范围和报销流程。
   • 如有需要，可向单位人力资源部门或保险机构咨询具体的保险理赔事宜。

3. 病假与休假权益：

   • 根据劳动法和单位规定，你享有病假和带薪休假的权益。
   • 了解单位关于病假、医疗期以及休假期间工资支付的具体规定，确保自己的权益不受损害。

4. 工作调整与劳动保护：

   • 若病情影响工作，可与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应当前的健康状况。
   • 单位应提供必要的劳动保护措施，确保你在工作期间的健康和安全。

5. 法律维权：

   • 如果单位在处理你的病情或相关权益时存在不当行为，如违法解雇、克扣工资等，你有权依法维权。
   • 在此情况下，可咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，面对上班期间的重病，你应首先关注自己的健康并及时就医，同时了解并维护自己在医疗、保险、病假、工作调整以及法律维权等方面的权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。