针对您提出的“身患重病要求上班怎么办”这一问题，核心前提是员工在身患重病的情况下，面临是否继续上班或如何处理与工作关系的问题。以下是我的详细分析：
法律权益保护角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，您有权拒绝在医疗期内被要求上班，并应享受相应的病假待遇。
- 若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，您应积极与用人单位沟通，说明自身情况，争取合理的安排。
实际工作安排角度：
- 与用人单位协商：建议您首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的病情及治疗需要，提出合理的休假或调整工作安排的要求。用人单位在了解实际情况后，可能会给予您一定的理解和支持。
- 申请病假：根据公司的规章制度，及时提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。确保您的病假申请符合公司的规定，以便顺利享受病假待遇。
- 考虑远程工作或灵活工作安排：如果您的病情允许，且工作性质适合，您可以与用人单位协商是否可以采用远程工作或灵活工作安排的方式，既保证治疗，又维持一定的收入来源。
健康与安全角度：
- 优先保障健康：在身患重病的情况下，您的首要任务是保障自己的健康和安全。如果继续上班可能对您的病情产生不利影响，甚至危及生命，那么您应坚决拒绝上班，并寻求医疗帮助。
- 关注工作环境：如果您决定继续上班，应确保工作环境对您的病情无害，且能够满足您在治疗期间的特殊需求，如定期休息、调整工作强度等。
总结建议：在身患重病的情况下，您应首先关注自己的健康和安全，依法享受医疗期和病假待遇。同时，积极与用人单位沟通，说明实际情况，争取合理的安排和支持。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。