结论：从法律程序和实务操作角度，先要求公司配合办理失业金领取手续，再申请劳动仲裁主张经济补偿是可行的，但需注意两个程序的衔接和证据固定问题。以下分情况详细说明：

1. 失业金领取与劳动仲裁的独立性
   根据《社会保险法》第四十五条，失业金领取需满足“非本人意愿中断就业”“已缴纳失业保险满1年”“已办理失业登记”三个条件。其中“非本人意愿中断就业”通常指被公司解除劳动合同或公司违法终止劳动关系等情形。
   劳动仲裁的经济补偿（如N、N+1等）则基于《劳动合同法》第三十八条（劳动者被迫解除）、第四十六条（公司提出解除）等条款。
   关键点：失业金领取是社保行政程序，劳动仲裁是司法程序，两者法律性质不同，可并行推进。但失业金领取需公司配合出具《解除/终止劳动合同证明》（需载明“非本人意愿中断就业”），若公司拒绝配合，可能直接影响失业金申领。

2. 实务操作建议

   • 步骤一：固定公司违法或过错证据
     若公司存在未缴社保、拖欠工资、违法调岗等情形，需先通过书面通知（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）或录音、聊天记录等方式固定证据，作为后续劳动仲裁的依据。
     
   • 步骤二：要求公司配合办理失业金手续
     向公司发送书面函件（留存邮寄凭证），明确要求其出具符合社保局要求的《解除/终止劳动合同证明》，并协助办理失业登记。若公司拒绝，可向当地社保局投诉（依据《社会保险法》第八十三条），社保局可责令公司改正。
     
   • 步骤三：同步申请劳动仲裁
     在要求公司配合的同时，可向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿、未休年假工资等诉求。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
     风险提示：若公司故意在《解除证明》中填写“本人意愿离职”，将导致失业金无法领取，此时需通过劳动仲裁确认解除原因，再凭仲裁裁决书更正社保记录。

3. 特殊情形处理

   • 若公司已出具错误《解除证明》：需先通过劳动仲裁确认解除原因（如裁决“公司违法解除”），再持裁决书到社保局更正信息，重新申领失业金。
     
   • 若公司濒临破产或失联：可先向社保局申请“失业登记备案”，同时尽快申请劳动仲裁确认债权，避免因公司注销导致权益落空。

总结：您可先要求公司配合办理失业金手续（保留书面要求证据），若公司拒绝或拖延，立即向社保局投诉并同步申请劳动仲裁。两个程序互不冲突，但需注意证据链的完整性和时效性（失业金需在解除合同后60日内申领）。如有具体证据或公司行为细节，可进一步向我说明，我会帮您分析操作路径。