在劳动仲裁期间，您确实是有可能办理并领取失业金的，但关键在于您是否满足领取失业金的法定条件，而非单纯取决于是否正处于劳动仲裁程序中。

首先，我们来明确一下领取失业金的法定条件：

1. 失业保险缴费满一年：您和所在单位需要已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这是领取失业金的基本前提，确保双方都已履行了相应的缴费责任。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键条件。在劳动仲裁的情境下，如果您是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并因此申请劳动仲裁，那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，您有可能符合领取失业金的条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的打算。

接下来，我们谈谈劳动仲裁与失业金领取的关系：

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。因此，在劳动仲裁期间，只要您满足上述领取条件，就可以依法申领失业保险金。不过，劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而间接影响失业金的申请，但这并非绝对，需要具体情况具体分析。

如果您满足领取条件，可以按照以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，这是申请失业金的重要依据。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，表达您积极寻找工作的意愿。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

最后，还有一些注意事项需要提醒您：

• 失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。
• 在领取期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

综上所述，劳动仲裁期间并不影响您依法申领失业保险金的权利，关键在于您是否满足领取条件。在申请前，建议您仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。