工会对于生产经营单位违反法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求生产经营单位纠正。这是工会的基本职责之一，旨在维护职工的合法权益，确保生产经营活动在合法合规的框架内进行。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工会的权利与职责

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的主要职责包括：

1. 参与民主管理：工会可以组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到实现。
2. 维护职工权益：工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。当生产经营单位违反法律法规、侵犯职工合法权益时，工会有权要求生产经营单位纠正。
3. 参与劳动争议处理：工会可以参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。

二、工会要求纠正的具体情形

工会要求生产经营单位纠正的行为，通常包括但不限于以下几种情形：

1. 违反劳动法律法规：如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等。
2. 侵犯职工民主权利：如未依法召开职工代表大会、未听取职工意见和建议、未公开单位重要事项等。
3. 侵犯职工人身权利：如侮辱、体罚、殴打职工，或者限制职工人身自由等。
4. 其他侵犯职工合法权益的行为：如未依法为职工缴纳社会保险费、未提供必要的福利待遇等。

三、工会要求纠正的方式与程序

当工会发现生产经营单位存在上述违法行为时，可以采取以下方式要求纠正：

1. 协商沟通：工会可以首先与生产经营单位进行协商沟通，指出其违法行为，并提出纠正意见和建议。
2. 提出书面要求：如果协商沟通无果，工会可以向生产经营单位提出书面要求，明确指出其违法行为，并要求其在一定期限内予以纠正。
3. 向上级工会或相关部门报告：如果生产经营单位拒绝纠正或未在规定期限内纠正，工会可以向上级工会或相关部门报告，请求其介入调查和处理。
4. 支持职工提起诉讼或申请仲裁：在必要时，工会可以支持职工提起诉讼或申请仲裁，以维护职工的合法权益。

四、法律后果与责任

如果生产经营单位拒绝纠正其违法行为，或者未在规定期限内纠正，可能会面临以下法律后果和责任：

1. 行政处罚：相关行政部门可以对生产经营单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果生产经营单位的违法行为给职工造成了损失，职工有权要求其承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在严重情况下，如果生产经营单位的违法行为构成犯罪，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

总结与建议：工会作为职工利益的代表者和维护者，在发现生产经营单位存在违反法律法规、侵犯职工合法权益的行为时，应当积极履行职责，要求生产经营单位纠正。同时，职工也应当增强法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时向工会寻求帮助和支持。如果您在具体实践中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。