针对您提出的小装修公司拖欠15万工资且没有合同的问题，我首先明确结论：您有权要求装修公司支付拖欠的工资，即使没有书面合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系和工资数额，进而通过法律途径追讨。

一、法律背景与依据

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

2. 工资支付义务：

   • 雇主有义务按照约定或国家规定支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、证据收集与准备

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录（如银行转账记录、现金收据等）。
   • 工作证、工作服、工作照片等证明身份的物品。
   • 考勤记录（如打卡记录、工作日志等）。
   • 同事的证言或书面证明。
   • 与雇主的聊天记录、邮件往来等。

2. 证明工资数额的证据：

   • 工资条、工资单或口头约定的录音、录像等。
   • 如果可能，获取雇主承认拖欠工资的书面或录音证据。

三、法律途径与建议

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达诉求，并尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或工会组织的帮助，进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，以证明劳动关系和工资数额。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

四、可能面临的法律后果与赔偿

1. 支付拖欠工资：

   • 雇主需支付拖欠的工资及可能的利息或滞纳金。

2. 赔偿金：

   • 如果雇主的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规，劳动者还有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和情节严重程度来确定。

五、特别提醒

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
• 及时咨询专业律师（即我，李佳丽律师，专注于合同纠纷、医疗纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。

最后，我建议您尽快收集相关证据，并考虑通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。