即使没有签订劳动合同，劳动者在被拖欠工资时仍然可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明劳动关系和拖欠工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工作记录：如考勤记录、工作任务分配单、工作成果证明（如项目报告、客户反馈等），这些可以证明你确实为用人单位提供了劳动。
2. 财务记录：工资条、银行转账记录、报销凭证等，这些能证明你的工资数额和支付情况。
3. 沟通记录：与雇主或同事的邮件、短信、聊天记录，特别是涉及工作内容或薪资讨论的对话，这些可以作为证明劳动关系的辅助证据。
4. 证人证言：同事、客户或其他能证明劳动关系的第三方提供的书面或口头陈述，证人最好能出庭作证，以增强可信度。
5. 官方证明：如个税完税证明、社会保险缴纳记录等，由官方机构出具的材料具有较高的证明力。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，可以提出合理的支付期限和方式，并尽量达成书面协议，以便后续执行和监督。虽然这种方式较为温和，但有助于双方建立沟通渠道，可能在不伤和气的情况下解决问题。

三、申请调解

若协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将努力促成双方和解，达成调解协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得尝试。

四、向劳动监察部门投诉

如果调解不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、证明劳动关系的证据材料以及详细的投诉书。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。你可以拨打全国统一的劳动保障热线“12333”或通过政府官网在线提交投诉。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望更直接地通过法律途径解决，可在争议发生后一年内（注意时效期间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于未签订劳动合同、拖欠工资等纠纷尤为适用。

六、向法院起诉

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，你可以向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，你可以向法院申请强制执行。

七、其他途径

• 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

总结与建议：

尽管没有签订劳动合同，但你在遭遇工资拖欠时并不无助。通过及时收集证据、与用人单位协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。