面对装修工钱未支付且没有签订合同的情况，您依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、收集证据
尽管没有签订合同，但您可以通过其他方式收集证据来证明您确实进行了装修工作以及雇主拖欠工钱的事实。这些证据包括但不限于：
- 施工记录：如施工日志、施工进度表等，这些记录能够证明您的工作内容和进度。
- 沟通记录：与雇主的聊天记录、通话录音或短信往来，特别是关于工钱支付和工程进度的讨论，这些记录能够直接反映雇主对工钱的认可和拖欠情况。
- 证人证言：如果有其他人在场见证了施工过程或工钱协商，他们的证言也可以作为有力证据。
- 照片和视频：施工现场的照片和视频能够直观展示您的工作成果和工程进度，进一步证明您的劳动付出。
- 支付凭证：如果雇主之前支付过部分工钱，保留好相关的支付凭证，如银行转账记录、收据等，这些凭证能够证明雇主曾经认可并支付过工钱。
二、与雇主协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工钱。通过沟通，双方可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，您可以展示收集到的证据，以增加协商的说服力。
三、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门、消费者协会或相关行业协会投诉，请求他们介入调解。这些机构通常具有专业的调解人员，能够帮助双方找到解决问题的途径。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便调解人员能够全面了解情况并作出公正判断。
四、法律途径解决
如果调解仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体分为以下两种情况：
申请劳动仲裁（适用于存在劳动关系的情况）：
- 如果装修工作被认定为劳动关系（例如，您是以员工身份为雇主工作），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁结果。如果仲裁结果对您有利，雇主需要按照仲裁结果支付拖欠的工钱。
提起民事诉讼（适用于劳务关系的情况）：
- 如果装修工作被认定为劳务关系（例如，您是以个人名义承接的装修项目），您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的工作成果和雇主的欠款事实。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付。因此，如果法院认定您的诉求合理，雇主需要按照法院判决支付拖欠的工钱。
五、注意事项
- 及时行动：发现工钱被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，没有充分的证据支持，您的诉求可能难以得到认可。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。过激行为或非法手段不仅可能损害您的形象，还可能让您陷入法律纠纷中。
面对装修工钱未支付且没有签订合同的情况，您不要慌张，通过收集证据、与雇主协商、寻求第三方调解以及法律途径解决等方式，您依然可以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。