关于聘请专家已经发放劳务费后是否还可以发放餐补的问题，这主要取决于具体的规定和实际情况。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确劳务费和餐补的性质。劳务费是专家因其提供的专业劳务而获得的报酬，它通常根据专家的职称、劳务内容、劳务时间等因素来确定。而餐补，即餐饮补贴，是针对专家在提供劳务期间因用餐而产生的费用的一种补偿。
接下来，我们参考相关的规定和指导意见。以苏州市政府采购项目评审专家劳务报酬支付为例，其指导意见中明确提到，如评审期间需用餐的，按工作餐标准提供，不再另行支付误餐补贴。这意味着，在该规定下，专家在评审期间用餐的费用已经通过工作餐得到了补偿，因此不再需要额外支付餐补。
然而，不同的项目、不同的单位可能有不同的规定。有些单位或项目可能会明确规定，除了劳务费外，还会根据实际情况给予专家一定的餐补或其他补贴。这种情况下，发放餐补就是合理的。
因此，对于您的问题，我的建议是：
查阅相关规定：首先，您需要查阅与聘请专家相关的规定或指导意见，了解其中是否对餐补有明确的规定。
与专家沟通：如果规定中没有明确提及餐补，您可以与专家进行沟通，了解他们的需求和期望，以及是否希望获得餐补。
考虑实际情况：根据项目的实际情况和预算，您可以决定是否给予专家餐补。如果项目预算充足，且专家确实因工作需要产生了额外的餐饮费用，那么给予一定的餐补是合理的。
确保合规性：无论是否发放餐补，都需要确保整个过程的合规性。即，餐补的发放需要符合相关的财务制度和规定，避免出现违规发放的情况。
综上所述，聘请专家已经发放劳务费后是否还可以发放餐补，取决于具体的规定和实际情况。在做出决定前，建议您查阅相关规定、与专家沟通、考虑实际情况，并确保整个过程的合规性。