针对您提出的“本单位发放的专家费是劳务所得还是薪金”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确专家费是按“劳务报酬所得”还是“工资、薪金所得”来缴纳个人所得税，这主要取决于专家与用工单位之间的关系。

一、劳务报酬所得的界定

如果专家与用工单位之间没有签订劳动合同，也不存在雇佣关系，那么专家提供的劳务收入就应当被视为“劳务报酬所得”。这种所得是指个人独立从事非雇佣劳务所取得的收入，它涵盖了境内外的各种劳务活动。

二、工资、薪金所得的界定

相反，如果专家与用工单位之间签订了劳动合同，存在雇佣关系，并且专家是按照用工单位的安排和要求提供劳务，那么这种收入就应当被视为“工资、薪金所得”。

三、针对您问题的具体分析

在您的情况下，如果专家是临时被邀请来提供专业意见或服务，并且与用工单位之间没有签订劳动合同或雇佣关系，那么本单位发放的专家费就应当被视为“劳务报酬所得”。

四、劳务报酬所得的税务处理

1. 应纳税所得额的计算：

   • 如果每次收入不超过4000元，应纳税所得额 = 每次收入额 - 800元。
   • 如果每次收入超过4000元，应纳税所得额 = 每次收入额 × (1 - 20%)。

2. 预扣预缴环节：

   • 劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二进行计算。
   • 应预扣预缴税额 = 应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。

3. 年度汇算清缴：

   • 劳务报酬所得需与工资、薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得等合并，按纳税年度合并计算个人所得税。
   • 在年度汇算时，将预扣预缴税额与全年应纳税额进行比较，进行多退少补的调整。

五、结论

综上所述，如果本单位发放的专家费是支付给与用工单位无劳动合同或雇佣关系的专家，那么这笔费用应当被视为“劳务报酬所得”，并按照上述税务处理方法进行纳税。

希望这个解答能够帮助您更好地理解专家费的税务处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。