外聘专家的报酬属于劳务费，而非工资。具体分析如下：

一. 劳务费与工资的区别

1. 劳务费：通常是根据提供的服务或完成的工作任务来支付的费用，不基于固定的工作时间或长期的雇佣关系。它更多地体现为一种临时性、项目性的支付。

2. 工资：则是基于固定的工作时间和长期的雇佣关系来支付的，通常包括基本工资、奖金、津贴等，是雇主对雇员长期、稳定劳动支付的报酬。

二. 外聘专家报酬的性质

根据《省国资委外聘评审专家劳务报酬管理暂行办法》的相关规定，外聘专家的报酬是根据其提供的评审服务来支付的，具体标准也根据服务的性质和时间来确定。例如，公开招标、邀请招标等项目的评审费用是按天或按小时来计算的，这明显符合劳务费的特点。

• 例如，如果某省国资委外聘了一位专家进行公开招标项目的评审，那么这位专家获得的报酬就是根据其提供的评审服务来计算的，属于劳务费范畴。

三. 法律依据

虽然直接的法律条文中可能未明确提及外聘专家报酬的性质，但从《省国资委外聘评审专家劳务报酬管理暂行办法》的命名及内容来看，其明确将外聘专家的报酬称为“劳务报酬”，这也间接说明了其性质为劳务费。

综上所述，外聘专家的报酬应属于劳务费，而非工资。这一结论既符合劳务费与工资的基本区别，也符合相关管理办法的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。