外聘专家劳务费是有依据的，这一依据主要来源于双方之间的劳务合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同依据
外聘专家与聘请单位之间通常会签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务费的支付标准、支付方式、支付时间等。这份合同是双方协商一致的结果，具有法律效力，是确定外聘专家劳务费的重要依据。
二、法律法规依据
虽然直接针对外聘专家劳务费的专门法规可能并不多见，但我们可以从相关法律法规中找到一些原则性的规定，这些规定同样适用于外聘专家劳务费的支付：
《中华人民共和国民法典》合同编：该编规定了合同的订立、履行、变更、解除等基本原则，以及违约责任等。外聘专家与聘请单位之间的劳务合同，应当遵循这些基本原则，劳务费的支付也应当按照合同约定进行。如果合同中没有约定或者约定不明确，可以参照相关交易习惯或者行业惯例来确定。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定（虽不直接适用，但提供原则性指导）：虽然外聘专家通常不属于劳动法的调整范围（因为他们与聘请单位之间一般不构成劳动关系），但劳动法中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等规定，为我们理解劳务费的支付提供了一定的原则性指导。例如，劳务费应当合理、公平，不得低于当地最低工资标准（当然，这一标准对于外聘专家可能并不直接适用，但体现了对劳动报酬合理性的要求）。
行业惯例和地方性规定：在某些行业或地区，可能存在关于外聘专家劳务费支付的具体规定或惯例。这些规定或惯例虽然不具有全国性的法律效力，但在当地或行业内具有一定的约束力，可以作为确定劳务费的参考。
三、实际操作建议
明确合同条款：在签订劳务合同时，应当明确劳务费的支付标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
了解行业惯例：在确定劳务费时，可以了解所在行业或地区的惯例，以确保劳务费的合理性。
保留相关证据：在支付劳务费时，应当保留好相关证据，如转账记录、发票等，以备不时之需。
总结来说，外聘专家劳务费是有依据的，这一依据既来源于双方之间的劳务合同，也来源于相关法律法规的规定以及行业惯例。如果您在劳务费支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。