返聘专家的费用是否可以列支为劳务费，这主要取决于返聘专家与用人单位之间的法律关系以及具体的费用支付情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度：
- 如果返聘专家与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么专家提供的服务通常被视为劳务服务。在这种情况下，用人单位支付给专家的费用可以列支为劳务费。劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它不同于劳动合同，后者主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 如果返聘专家与用人单位之间实际上构成了劳动关系（例如，专家接受用人单位的管理、指挥和监督，且其工作是用人单位业务的组成部分），那么即使双方签订的是劳务合同，也可能被认定为事实上的劳动关系。在这种情况下，支付的费用可能更倾向于被视为工资薪金，而非劳务费。不过，这一判断需要依据具体事实和法律规定进行综合分析。
费用支付角度：
- 劳务费通常是根据劳务合同约定的服务内容、服务期限和服务质量等因素来确定的，它是一次性或按期支付的报酬，不涉及社会保险等福利待遇。
- 如果返聘专家的费用支付方式更类似于工资薪金（如按月支付、涉及加班费、奖金等），且专家享受了与正式员工相似的福利待遇（如社会保险、住房公积金等），那么这笔费用更可能被视为工资薪金，而非劳务费。
税务处理角度：
- 劳务费在税务处理上通常与工资薪金有所不同。劳务费一般按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税，而工资薪金则按照“工资、薪金所得”项目征收。因此，从税务筹划的角度来看，明确费用的性质对于合理避税具有重要意义。
- 如果返聘专家的费用被认定为劳务费，用人单位在支付时可能需要代扣代缴个人所得税，并按照相关规定进行税务申报。
建议：
- 在返聘专家时，用人单位应明确与专家之间的法律关系，并签订相应的合同（劳务合同或劳动合同），以明确双方的权利和义务。
- 在支付费用时，用人单位应根据合同约定和实际情况合理确定费用的性质和金额，并按照规定进行税务处理。
- 如果对费用的性质或税务处理存在疑问，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保合规性和避免潜在的法律风险。
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