聘请专家劳务费可以通过制作表格的形式进行发放，但需满足财务规范和税务合规要求，同时需结合具体发放场景和合同约定来操作。以下从不同角度展开说明：

1. 财务规范角度

若企业或单位有完善的财务制度，通过表格形式发放劳务费是常见做法，但需确保：

• 表格内容完整：需包含专家姓名、身份证号、劳务内容、发放金额、发放时间、支付方式等关键信息；
• 审批流程合规：表格需经财务负责人、项目负责人等签字审批，确保资金支出有据可查；
• 与合同一致：若与专家签订了劳务合同，表格中的劳务内容、金额需与合同约定一致，避免纠纷。

2. 税务合规角度

劳务费发放需依法代扣代缴个人所得税，表格形式发放需注意：

• 个税申报：企业需按“劳务报酬所得”为专家代扣个税，并在次月15日前向税务机关申报；
• 发票要求：若专家为个人，单次支付超过500元需取得发票（可通过税务机关代开）；若专家为机构，需提供正规发票；
• 表格与税务记录衔接：表格中的发放记录需与税务申报记录、银行转账记录一致，避免税务风险。

3. 合同约定角度

若与专家签订的劳务合同中明确约定了发放方式（如“按月通过表格形式发放”），则需按合同执行；若合同未约定，建议：

• 补充协议：与专家协商补充发放方式的条款，明确表格形式发放的合法性；
• 专家确认：发放前需让专家在表格上签字确认，避免后续对金额或内容产生争议。

4. 特殊场景注意

• 临时专家：若为一次性劳务（如讲座、评审），可简化表格内容，但需保留专家签字确认的记录；
• 长期合作专家：建议建立专家档案，将每次发放的表格归档，便于后续管理；
• 涉外专家：若专家为外籍人士，需注意外汇管理规定，可能需要通过银行国际业务部门办理支付。

总结：表格形式发放劳务费本身合法，但需确保财务、税务、合同三方面合规。若您有具体发放场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。