公务员退休后，原来单位聘请其作为专家发放劳务费，这一行为在法律上并无直接禁止，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律合规性角度

• 劳务关系合法性：公务员退休后，与原单位之间不再存在劳动关系，但可以建立劳务关系。原单位聘请退休公务员作为专家，并支付劳务费，这种劳务关系本身是合法的。
• 遵守相关法律法规：在建立劳务关系并支付劳务费时，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但劳务关系中部分原则如公平、自愿等亦适用）、《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，以及可能涉及的税务法规等。

2. 单位内部规定角度

• 单位政策与规定：除了法律法规外，还需考虑原单位是否有关于聘请退休人员作为专家并支付劳务费的具体政策或规定。有些单位可能对此有内部限制或要求，如需经过特定审批流程等。
• 避免利益冲突：单位应确保聘请退休公务员作为专家不会引发利益冲突，如利用原职务影响谋取私利等。

3. 税务与财务角度

• 税务申报与缴纳：支付劳务费需依法进行税务申报和缴纳。退休公务员作为劳务提供者，应就其获得的劳务费缴纳个人所得税。
• 财务合规性：单位在支付劳务费时，需确保财务操作的合规性，如正确的会计科目处理、合规的发票开具等。

4. 实际操作建议

• 明确劳务内容与标准：在建立劳务关系前，双方应明确劳务的具体内容、工作标准、工作时间以及劳务费的支付方式和标准等。
• 签订书面劳务合同：为保障双方权益，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守审批与备案流程：如单位有相关审批或备案流程，应按规定执行。

若公务员退休后被原单位聘请作为专家并希望获得劳务费，应确保这一行为符合法律法规、单位内部规定以及税务和财务方面的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细的法律建议。