结论：本单位退休人员被原单位请回来做专家，在一定条件下是可以发放咨询费的，但需要综合考虑多方面因素，以下为你详细分析：

1. 劳动关系角度

   • 如果退休人员已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再次被原单位返聘，与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，单位向其支付咨询费属于劳务报酬的支付，是合法合理的。双方可以签订劳务合同，明确咨询服务的范围、期限、报酬支付方式等内容。例如，合同中约定专家每月提供一定次数的咨询服务，单位按照约定支付相应的咨询费。
   • 若退休人员虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时可能仍被认定为存在劳动关系。不过，即便如此，单位支付咨询费也不必然违法，但需要遵循劳动法律法规中关于工资支付等相关规定。比如，咨询费应作为工资的一部分进行合理核算和支付，同时要符合最低工资标准等要求。

2. 财务与税务角度

   • 财务处理：单位支付咨询费需要在财务上进行规范的核算。应将其计入相应的成本费用科目，如管理费用等，并取得合法有效的发票作为入账凭证。如果专家以个人名义提供服务，单位可以要求其到税务机关代开发票。
   • 税务缴纳：专家取得咨询费属于个人所得税的应税所得。根据个人所得税法规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。单位作为支付方，有代扣代缴个人所得税的义务。例如，专家一次取得咨询费 800 元以下的，免征个人所得税；超过 800 元的，需要按照相应的税率计算并代扣代缴税款。

3. 内部规定与合规角度

   • 单位内部可能有关于退休人员返聘和费用支付的相关规定。在发放咨询费之前，需要审查这些规定是否允许向返聘专家支付咨询费以及支付的标准和流程等。如果单位有明确的制度，应按照制度执行；如果没有，应及时制定或完善相关制度，以确保操作的合规性。
   • 同时，要确保咨询费的发放符合行业规范和公平公正原则。不能存在利用发放咨询费进行利益输送、违规补贴等不当行为，否则可能会面临内部纪律处分或外部监管部门的处罚。

建议：在发放咨询费之前，单位最好与退休专家签订详细的劳务合同或咨询协议，明确双方的权利义务、咨询费的标准和支付方式、税务处理等事项。如果对具体的财务税务处理或法律合规方面存在疑问，可以进一步向我咨询，我会为你提供更具体的指导。