退休后在国企返聘的技术专家，挂职外的咨询取酬是否违规，需分情况讨论：

1. 若返聘合同或公司规章制度有明确限制：

   • 法律分析：国企返聘退休人员时，通常会签订返聘合同或协议，其中可能明确规定了返聘人员的工作内容、薪酬结构以及是否允许从事外部兼职或咨询等。若合同或公司规章制度中明确禁止返聘人员在挂职外进行咨询取酬，那么该行为则构成违约，甚至可能因违反公司规定而面临纪律处分。
   • 建议：在此情况下，技术专家应严格遵守返聘合同或公司规章制度，避免从事任何可能违反规定的咨询取酬活动。

2. 若返聘合同或公司规章制度无明确限制，但涉及利益冲突或保密义务：

   • 法律分析：即使返聘合同或公司规章制度未明确禁止外部咨询取酬，但如果该行为与公司利益存在冲突，或者涉及公司商业秘密、技术秘密等保密信息的泄露，那么该行为仍可能构成违规。特别是当技术专家利用其在国企的职位或知识为外部单位提供咨询，并获取不当利益时，可能触犯相关法律法规。
   • 建议：技术专家在从事外部咨询取酬前，应仔细评估是否存在利益冲突或保密义务，并确保不泄露公司任何敏感信息。如有必要，应事先征得公司同意。

3. 若返聘合同、公司规章制度均无限制，且不涉及利益冲突或保密义务：

   • 法律分析：在返聘合同和公司规章制度均未对外部咨询取酬作出明确限制，且该行为不与公司利益存在冲突，也不涉及保密信息泄露的情况下，技术专家在挂职外进行咨询取酬通常不构成违规。但需注意，仍需遵守国家税收法律法规，依法纳税。
   • 建议：技术专家在从事此类活动时，应确保合法合规，并保留好相关证据，以备不时之需。同时，建议定期与公司沟通，确保双方对返聘期间的工作安排和薪酬结构有清晰的理解。

额外提醒：

• 国企作为特殊主体，其返聘人员的管理可能受到更多政策性和规范性的约束。因此，技术专家在从事外部咨询取酬前，最好先了解清楚公司的具体政策和规定。
• 若技术专家对返聘合同或公司规章制度中的相关条款存在疑问，或不确定自己的行为是否违规，建议及时咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。

总结：退休后在国企返聘的技术专家，挂职外的咨询取酬是否违规，需根据返聘合同、公司规章制度以及是否涉及利益冲突或保密义务等多方面因素综合判断。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。