可以聘请退休职工作为评审专家并发放劳务费。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休职工不再与用人单位存在劳动关系，而是可以以劳务关系的形式提供工作。
   • 劳务关系是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上建立的，不受劳动法律法规的严格约束，但双方的权利义务仍应受民法典等法律法规的保护。

2. 聘请退休职工作为评审专家的合法性：

   • 退休职工具有丰富的工作经验和专业知识，聘请他们作为评审专家是合法的，也是充分利用人力资源的一种方式。
   • 双方可以签订劳务合同，明确评审工作的内容、要求、报酬等条款，以确保双方权益。

3. 发放劳务费的合法性：

   • 劳务费是劳务关系中用人单位向提供劳务者支付的报酬，其支付方式和标准由双方协商确定。
   • 发放劳务费应遵守相关法律法规，如确保报酬的合理性、按时支付等，避免引发纠纷。

4. 注意事项：

   • 在聘请退休职工作为评审专家时，应确保其身体状况和专业技能符合工作要求。
   • 劳务合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款。
   • 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，聘请退休职工作为评审专家并发放劳务费是合法的，但应确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。