关于领导干部退休后担任评审专家是否可以领取劳务费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，领导干部退休后，其身份已经转变为普通公民，原则上可以从事一些符合法律法规和社会道德规范的活动，包括担任评审专家等。然而，这并不意味着他们可以无限制地领取劳务费，因为还需要考虑到他们之前的职务身份以及可能存在的利益冲突。

一、是否实际提供了劳务

领导干部退休后担任评审专家，如果确实提供了专业的评审服务，那么根据市场原则和劳动价值，他们是有权获得相应劳务费的。但关键在于，这种劳务必须是真实存在的，且符合评审活动的实际需求。

二、领取行为是否有法规依据

领取劳务费的行为必须符合国家的相关法律法规和政策规定。例如，如果领导干部退休后担任的是政府采购、工程招标等领域的评审专家，那么他们领取的劳务费就需要符合相关领域的规定和标准。此外，还需要注意是否有关于退休领导干部兼职取酬的具体限制或禁止性规定。

三、提供的劳务是否属于本职工作

如果领导干部退休后提供的评审服务与其原职务工作存在直接关联或相似性，那么就需要特别谨慎。因为这种情况下，他们可能会利用原职务的影响力或资源来获取不正当的利益。因此，即使提供了劳务，也可能因为违反廉洁纪律或相关规定而无法领取劳务费。

四、是否占用工作时间影响本职工作

对于在职的领导干部来说，如果他们在工作时间外出担任评审专家并领取劳务费，那么这种行为就可能违反工作纪律和规定。因为这可能会影响到他们本职工作的正常开展和单位的工作秩序。然而，对于退休的领导干部来说，这一点通常不再适用，因为他们已经不再承担本职工作。但需要注意的是，如果他们仍然以某种方式与原单位保持关联或影响，那么这种情况也可能需要特别考虑。

具体案例分析：

以您提供的案例一为例，刘某退休后经原单位批准在B公司兼职担任独立董事，但根据相关规定，他不得在企业领取薪酬。因此，他在B公司按月领取的兼职工资是违规的。同样地，他在未履行审批程序的情况下在C公司领取劳务费也是违规的。这说明，即使领导干部退休后担任了某些职务或提供了某些服务，也需要严格遵守相关规定和程序来领取劳务费。

结论与建议：

综上所述，领导干部退休后担任评审专家是否可以领取劳务费并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括是否实际提供了劳务、领取行为是否有法规依据、提供的劳务是否属于本职工作以及是否占用工作时间影响本职工作等。因此，我建议您在具体情况下咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的行为符合法律法规和政策规定。同时，作为领导干部，无论在职还是退休，都应该时刻保持清醒头脑和廉洁自律的意识，避免因为一时之利而损害了自己的声誉和形象。