不可以给自己单位领导当评委支付劳务费用。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务费用的性质与支付原则
劳务费用是指党政机关、企事业单位等在政府采购、工程建设、课题研究、成果认定等工作中，聘请具有特定专业知识人员对相关问题提供评估、论证、咨询、鉴定等劳务，依据有关规定向参与劳务人员支付的报酬。其支付原则通常包括：
- 支付对象：实际从事劳务的人员。
- 支付标准：根据劳务人员职称、劳务内容、劳务时间等确定。
- 支付方式：合规，如采用转账方式支付。
二. 单位领导作为评委的特殊性
- 本职工作范畴：单位领导参与本单位组织的评审活动，通常属于其本职工作范畴。例如，在政府采购、项目评审等活动中，单位领导可能作为决策者或管理者参与，其工作报酬已体现在工资待遇中。
- 廉洁性要求：单位领导作为公职人员，需遵守廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。支付劳务费用可能被视为挥霍国有财产或违反廉洁纪律的行为。
三. 相关法律法规与规定
- 《公务员法》相关规定：虽然《公务员法》第四十四条主要规定公务员因工作需要在机关外兼职需经批准并不得领取兼职报酬，但公务员参与本单位组织的评审活动并领取劳务费用，在性质上可能被视为变相的兼职报酬，有违公务员的廉洁性要求。
- 地方规定示例：如江苏省《省级机关评审工作专家劳务费管理办法》明确规定，省级机关在职在编人员参加本单位、本系统直接组织、管理的评审工作，不得以任何形式领取专家劳务费。
四. 综合判断与结论
综上所述，给自己单位领导当评委支付劳务费用是不符合相关规定的。这种行为可能被视为挥霍国有财产、违反廉洁纪律或变相的兼职报酬。因此，我建议单位在组织评审活动时，应严格遵守相关规定，避免给单位领导支付劳务费用。
五. 实践中的建议
- 建立审批机制：单位应建立健全在职在编人员受邀参加评审的审批机制，确保评审活动的公正性和合规性。
- 明确费用标准：对于外请专家的劳务费用，应明确支付标准和支付方式，确保合规性。
- 加强监督与检查：单位应加强对评审活动的监督和检查，对违规行为及时发现并纠正。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。