结论：退休后帮单位同事撰写评职称材料，在符合一定条件下可以拿劳务费，但也可能存在一些限制和风险，以下分情况说明：

1. 从劳务关系角度：

   • 退休人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方为接受劳务的一方完成一定的工作任务，接受劳务的一方按照约定支付相应的报酬。因此，如果您与同事或其所在单位就撰写评职称材料达成了劳务协议，明确约定了工作内容、报酬金额及支付方式等条款，那么在完成工作任务后，您是有权按照协议约定收取劳务费的。
   • 例如，您和同事协商好，撰写一份评职称材料收取一定金额的费用，并且双方都认可这个约定，在您完成材料撰写后，同事就应当按照约定支付劳务费。

2. 从单位规章制度角度：

   • 有些单位可能对员工或退休人员参与与单位业务相关的外部活动有一定的限制或规定。如果单位规章制度中明确禁止退休人员为同事撰写评职称材料并收取费用，那么您这样做可能会违反单位的规定，面临一定的纪律处分或其他不利后果。
   • 比如，单位规定退休人员不得以任何形式参与与职称评定相关的有偿服务活动，那么您即使与同事达成了劳务协议，也可能因为违反单位规定而无法顺利拿到劳务费，甚至可能引发与单位之间的纠纷。

3. 从职业道德和行业规范角度：

   • 在某些行业或领域，可能存在关于职称评定材料撰写的职业道德和行业规范。如果这些规范禁止或限制非专业机构或人员为他人撰写评职称材料并收取费用，那么您的行为可能会受到行业内的谴责或处罚。
   • 例如，教育行业可能对教师职称评定材料的撰写有严格要求，强调材料的真实性和原创性，如果发现是由他人代写并收取费用，可能会影响相关人员的职称评定结果，同时也可能对代写者产生不良影响。

建议：在决定是否为同事撰写评职称材料并收取劳务费之前，建议您先了解单位的相关规章制度以及所在行业或领域的职业道德和行业规范。同时，与同事或其所在单位签订详细的劳务协议，明确双方的权利和义务，以避免可能出现的纠纷和风险。如果您在操作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。