法定退休人员发放工资一般不可以写劳务报酬，需根据具体情况判断，通常应按工资薪金所得或养老金等处理。以下分情况详细说明：

1. 退休后返聘，与原单位或新单位存在雇佣关系
   若退休人员被原单位返聘，或到其他单位继续工作，且双方存在事实上的雇佣关系（如受单位管理、提供固定劳动等），此时发放的报酬应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，而非劳务报酬。

   • 法律依据：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号），退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
     
   • 实务要点：需满足“签订劳动合同或返聘协议、受单位管理、按月或定期发放报酬”等条件，否则可能被认定为劳务报酬。

2. 退休后从事独立劳务，与单位无雇佣关系
   若退休人员以个人名义提供独立劳务（如咨询、设计、授课等），与支付方无雇佣关系，此时发放的报酬属于“劳务报酬所得”，需按劳务报酬缴纳个人所得税。

   • 法律依据：根据《个人所得税法》及实施条例，劳务报酬所得是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得。
     
   • 实务要点：需签订劳务合同，明确双方权利义务，且报酬通常按次或按项目结算，而非按月固定发放。

3. 退休后领取养老金或退休金
   若发放的是基本养老金或企业退休金，属于社会保障性质，无需缴纳个人所得税，更不属于劳务报酬。

   • 法律依据：根据《个人所得税法》第四条，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。

建议：

• 若涉及返聘或独立劳务，建议明确双方关系（雇佣或劳务），并签订书面协议，避免税务风险。
  
• 支付方应按税法规定代扣代缴个人所得税，退休人员也可通过个人所得税APP核对申报情况。
  

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