结论：退休人员签订劳务合同后，财务将其报酬记录为“工资”，这一做法本身并不直接导致法律上的无效或违法，但可能引发一些潜在的法律风险和税务问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：
一、法律性质与合同关系
劳务合同与劳动合同的区别：
- 退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。
- 劳务合同主要规范的是劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
“工资”记录的法律意义：
- 在劳务关系中，报酬通常被称为“劳务费”或“报酬”，而非“工资”。但“工资”一词在法律上并非绝对禁止用于劳务关系，只是其法律含义和后果与劳动关系中的工资有所不同。
- 如果财务将退休人员的报酬记录为“工资”，这并不改变劳务关系的本质，但可能引发对合同性质的误解或争议。
二、潜在法律风险与税务问题
法律风险：
- 误解合同性质：如果双方或第三方对合同性质产生误解，可能引发关于劳动关系与劳务关系的争议，进而影响双方的权利义务。
- 社保与福利问题：在劳动关系中，用人单位需为员工缴纳社会保险等福利。但在劳务关系中，这些义务通常不存在。如果错误地将劳务关系视为劳动关系，可能引发社保缴纳等争议。
税务问题：
- 个人所得税：无论是工资还是劳务费，都需要缴纳个人所得税。但两者的计税方式可能有所不同。工资薪金所得适用超额累进税率，而劳务报酬所得则可能适用不同的税率或计税方法。
- 税务合规性：如果财务将劳务费错误地记录为工资，可能导致税务申报和缴纳的不准确，进而引发税务风险。
三、建议与措施
明确合同条款：
- 在劳务合同中明确双方的权利义务关系，包括报酬的支付方式、金额、时间等，并避免使用可能引发误解的词汇如“工资”。
规范财务记录：
- 财务部门应严格按照劳务合同的约定记录报酬，避免使用“工资”等可能引发误解的词汇。同时，确保税务申报和缴纳的准确性。
咨询专业律师：
- 如果对劳务合同或相关税务问题存在疑问，建议咨询专业律师或税务师，以确保合同的合法性和税务的合规性。
总结：退休人员签订劳务合同后，财务将其报酬记录为“工资”并不直接导致法律上的无效或违法，但可能引发一些潜在的法律风险和税务问题。因此，建议双方明确合同条款、规范财务记录，并在必要时咨询专业律师或税务师。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。