劳务报酬发放人可以填个人，但需分情况讨论，具体如下：

1. 个人作为发放人的合法性
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，劳务报酬属于个人所得税的征税范围，支付方（即发放人）无论是单位还是个人，均有代扣代缴个人所得税的义务。因此，个人作为劳务报酬的发放人，在法律上是允许的，但需履行代扣代缴税款的法定义务。

2. 个人发放劳务报酬的适用场景

   • 临时性、偶发性劳务：如个人雇佣他人完成短期任务（如家庭装修、临时翻译等），支付方为个人时，可直接填写个人姓名作为发放人。
     
   • 非经营性支付：若个人支付劳务报酬不属于经营行为（如朋友间无偿帮助后的补偿），通常无需开具发票，但需注意税务合规性。
     
   • 税务处理：个人作为发放人时，需按劳务报酬所得的20%-40%预扣预缴个人所得税，并在次年3-6月进行个人所得税综合所得汇算清缴。

3. 需注意的风险与合规要求

   • 税务风险：若个人未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金甚至罚款）。
     
   • 合同与证据留存：建议签订书面劳务合同，明确服务内容、报酬金额及支付方式，并保留支付凭证（如转账记录、收条等），以避免纠纷。
     
   • 经营性活动的限制：若个人长期、频繁支付劳务报酬，可能被税务机关认定为“经营行为”，需办理个体工商户登记或面临更高税负。

总结建议：
个人可以作为劳务报酬的发放人，但需确保税务合规，尤其是代扣代缴个人所得税。若涉及长期或大额支付，建议咨询专业税务人员或律师，以优化税务筹划并降低风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。