结论：发工资时写“劳务收入”是否正确，需根据实际情况判断，若劳动者与用人单位构成劳动关系，则写“劳务收入”不正确，应写“工资收入”；若构成劳务关系，则写“劳务收入”是正确的。以下从劳动关系和劳务关系两个角度进行详细分析：
一、劳动关系角度
法律定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方存在管理与被管理的关系。
工资性质：
- 在劳动关系中，劳动者所获得的收入应称为“工资”，这是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的直接体现。
法律后果：
- 如果用人单位在发工资时写“劳务收入”，可能引发一系列法律问题。例如，在计算社会保险、经济补偿金等时，可能会因收入性质认定不清而产生纠纷。此外，这种表述也可能影响劳动者的权益保护，如工伤认定、加班费计算等。
二、劳务关系角度
法律定义：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据民事法律规范，就一项或几项劳务事项所达成的协议。在这种关系中，提供劳务的一方为另一方提供特定的劳务服务，另一方支付相应的报酬。
收入性质：
- 在劳务关系中，提供劳务者所获得的收入应称为“劳务收入”，这是劳务关系的直接体现。劳务收入是提供劳务者因提供特定劳务而获得的报酬，与劳动关系中的工资性质不同。
法律后果：
- 如果双方构成劳务关系，且用人单位在支付报酬时明确写为“劳务收入”，则这种表述是正确的。它符合劳务关系的法律特征，也有助于明确双方的权利义务关系。
建议与注意事项
明确关系性质：
- 用人单位和劳动者在签订合同时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系。这有助于避免后续因关系性质认定不清而产生的纠纷。
规范收入表述：
- 根据双方关系的性质，规范收入的表述。在劳动关系中，应写为“工资收入”；在劳务关系中，应写为“劳务收入”。
保留相关证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应保留好相关的证据材料，如合同、工资单、支付凭证等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
及时咨询专业律师：
- 如果对双方关系的性质或收入表述存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助双方明确权利义务关系，避免潜在的法律风险。
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